Cada poco sale un artículo referente al despido o sanción de un trabajador por usar inadecuadamente las herramientas informáticas. Me gusta leerlos.
Dependiendo del periódico que los publique son más o menos tendenciosos. Algunos llegan a ser hasta insultantes para la lógica empresarial.
Me preocupa poco que el personal use los ordenadores para comprobar su correo o su perfil facebook en su tiempo libre. Considero que cuando los trabajadores están avisados con asiduidad se reduce el abuso. También es cierto que los antivirus actuales aseguran bastante mejor la red que antes. No obstante, se dan bastantes casos de todo lo contrario. Me decía el responsable informático de mi empresa que hay franjas horarias que son temibles: a primera hora de la mañana y tras la comida.
El uso personal de las herramientas informáticas en horario laboral debe estar restringido. Son muchas las empresas que han colocado sus sistemas de rastreo para controlar y reducir esta forma de improductividad creciente. Que sea más o menos punible dependerá del caso en cuestión y de las normas generales de la empresa. No obstante recomiendo seguir las siguientes normas:
- Crear un manual de incorporación a la empresa en el que se especifique este punto. Ha de quedar firmado por el trabajador recién incorporado para que se de por enterado.
- Recordar asiduamente dichas normas.
- Colocar algún sistema de control para monitorizar las páginas a las que se accede. Asómbrense con ellas y las horas de visita.
- No excederse con el control ni obsesionarse con él. También viene bien que el personal se relaje cada cierto tiempo.
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